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2018-09-23 20:29 来源:北国网

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  对此,李兆前回应说,安全卫生条件差是个多年存在的老问题,有些企业对劳动保护重视不够。“农民工只有不断提升技能,才能在新时代的浪潮中,成为冲浪者,而不是被淘汰者。

他要求各级气象工会组织要以服务新时代新目标为己任,立足产业工会独有优势和自身工作实际,为气象职工多做好事、实事。他希望双方进一步深化合作,继续开拓合作的新方向,创新推动联席会议制度在今后为推进气象事业发展和气象行业工会工作发挥更大的作用。

  ”陈雪萍代表说。中国社会保险学会会长、人力资源和社会保障部原副部长胡晓义3月3日称,希望企业年金推行强制原则,范围可锁定为单位的从业者,不用区分机关事业单位或者企业单位,以及是否是大企业或小企业。

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”中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚指出,现实中,一些中小企业参与企业年金的积极性较低,93%以上的企业职工并未享受到这项补充保险。

  原国家新闻出版广电总局《新闻出版广播影视“十三五”发展规划》则进一步提出要“加快构建数字版权唯一标识符(DCI)体系”,“建设数字版权唯一标识符(DCI)体系业务支撑平台,重点在数字版权登记、版权交易结算、版权智能监测取证等环节推广数字版权唯一标识符标准,搭建全国数字版权基础信息数据库”。

  (记者:贺勇)(记者王雨)

  破解工会工作中发展不平衡不充分问题,要坚持以职工为本,深化改革创新,履职尽责,推进大调研、大学习,促进能力大提升,推进工运事业不断向前发展。

  此次出台的保障农民工工资支付考核办法主要包括:加强保障农民工工资支付工作组织领导、建立落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪等。兰家洋上前检查,原来,这辆车是二次维修车辆,维修工作想要达到完美,是有一定难度的,这台车子主要由徒弟操刀修复,检查过后,他发现,的确有不完美的地方,于是,兰家洋为客户再次进行了返工。

  ”张恒珍委员接过话茬,“我们公司的小青年也跟我吐槽过:毕业后同学问在哪里工作,一听他说‘在一家世界五百强企业’,对方眼前一亮;再说是工人岗位,眼神立马黯淡;最后听说还在倒班岗,同学直接不接话了。

  ”(记者陈俊宇兰海燕卢越)

  准确把握高校在弘扬劳模精神和工匠精神中的独特作用我国的高等学校应努力成为弘扬劳模精神和工匠精神的研究者、宣传者和践行者。)据《新民晚报》详细解释,金星是距地球最近的行星,水星是距离太阳最近的行星。

  

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将关爱基层干部落到实处

fjdj.fjsen.com?2018-09-23 09:21:32? 简洪坤?来源:福建日报 我来说两句

2008年3月,作为首批来自农民工群体的全国人大代表,上海团的朱雪芹和广东团的胡小燕、重庆团的康厚明一道走进了人民大会堂。

习近平总书记曾强调指出,党的根基在基层。基层是改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿。要将基层工作做好,需要有一批心系群众、扎根基层、敢想敢干、矢志奉献的基层好干部。

现实中,基层工作常常面临着“上面千条线,下面一根针”的压力。基层干部有“五加二”“白加黑”的辛劳,也有不被理解、不被认可的苦衷。中央出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出对基层干部在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感,让基层干部真正做到“想为又诚心,会为又舒心,敢为又安心”,恰如一场春雨润及基层干部心扉。笔者认为,要从以下几个方面着手,将关爱基层干部落到实处。

一要做到“想为”又“诚心”。基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”。基层的实践与锻炼,既是理想信念的培育升华,也是心中愿景的结果外化。党的十九大提出乡村振兴战略,在基层干部心中树立了一个宏伟“愿景”,为基层干部提供了更为广阔的发展空间,更有作为的发展平台。作为党的基层干部,理想信念就是工作的原动力。所以关爱基层干部,既要“严求”之,也要“厚爱”之。

近年来,领导干部问责制日益完善,对干部履职尽责的约束和管理越来越严格,大家普遍感到肩上的担子更重了、工作的要求更实了。“厚爱”干部最为根本的就是要突出思想引领,坚定理想信念。坚定的信仰催生想为的动力,促使把心中愿景化为“潜意识”行动,推动愿景一步步实现。想为的动力,促使他们每天不遗余力地去工作。让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,通过摸爬滚打、艰苦锤炼,不断实现自己的人生价值和心中愿景。如此,把严管和厚爱都落实到位,激发广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情,我们的干部队伍一定会焕发出更加蓬勃的朝气、凝聚起更加强大的力量。

二要做到“会为”又“舒心”。“上面千条线,下面一根针”,这根针必须是“万能针”,否则就接不了千条线的活儿。基层干部必须是综合型、复合型的人才。《意见》提出,对干部不只是政治上激励、工作上支持,也要从能力上培养、经验上历练。要从修炼基层干部的综合能力入手,促进“复合型”基层干部的培育,全面提升基层干部的综合素质,让广大基层干部更好地应对纷繁复杂的基层工作,从能力上的提升将关爱基层干部落到实处。

基层工作是纷繁复杂的,面临的问题是琐碎具体的,大到乡村规划、经济发展,小到政策宣传、贯彻落实,细到邻里纠纷、信访排解,如果没有较高的综合素质和能力,就无法应对基层工作的多样性和复杂性。“没有金刚钻,揽不了瓷器活。”干部的担当需要以足够的专业能力为底气。现实中,少数干部依然习惯戴“老眼镜”看新情况,别人的问题不关己,自己的经验不总结;个别部门安于当“二传手”,遇到专业性强的工作,想当然推给其他部门;还有些干部安于在办公室里看文件,很少深入基层,向群众学习鲜活、宝贵的治理经验。这样一来,“新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用”,“不会为”的问题就成为承担责任的重要障碍。因此,关爱基层干部,就要帮助他们多掌握几把“刷子”,就要以各种形式、各种手段来提升他们的工作能力,将基层干部培育成多面手干部、复合型人才。通过多方位、多渠道的培训,让“广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领”,帮助基层干部打造一对“担当的宽肩膀”,修炼一身“成事的真本领”,做到坐下来会写、站起来会讲、走出去会干。

三要做到“敢为”又“安心”。基层所承担的环境保护、安全生产、扶贫攻坚等任务十分繁重,追责问责压力大,容易使一些干部产生畏难情绪。现实中,一些干部存在多干多错、少干少错、不干不错的想法。干部不好当才体现真担当。职务就是职责,干部就要干事。对于每一个基层干部来讲,不愿担责任,就不该当干部;不敢担责任,就不配当干部;不会担责任,就不能当干部。好干部应把责任稳稳扛在“肩”上,一切以事业发展为重,做到该干的事,压力再大也要干;该负的责,风险再大也要担。

《意见》提出要建立健全容错纠错机制,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,让干部安心干大胆干。“对干部最大的激励是正确的用人导向,用好一个人能激励一大片。”容错纠错重点就在于创新用人导向,着力构建“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制,着重在“能上”方面下功夫,“对该容的大胆容错,不该容的坚决不容”。大力选拔使用敢闯敢拼敢于创新的“狮子型”干部、务实肯干的“老黄牛式”干部。特别是“对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用”,突出实践实干实效,让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位,旗帜鲜明地把有担当有作为的干部用起来。为敢于担当的干部撑腰壮胆发声,着力营造支持干事者、保护改革者的政治生态,这就是对广大敢担当有作为的干部最大的激励和关爱。

关心重视基层干部是各级党委政府的分内职责,坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重,引领、敦促干部想为会为敢为。如此,基层钢筋铁骨才会牢筑,党的执政大厦才会永固。

(作者为漳浦县委副书记)

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